Les espaces de travail sont les clés de la promotion et de l'encouragement du talent

Les espaces de travail sont les clés de la promotion et de l'encouragement du talent

Décembre 2016 | Actualite

Actuellement, la distribution et l'aménagement des espaces sont  définis comme une partie de la stratégie de marque d'une entreprise, au sein de ses actifs incorporels. Il s'agit d'un changement intéressant compte tenu du fait qu'il n'y a pas si longtemps, lors d'une rénovation des bureaux ou de l'inauguration d'un nouveau siège, le seul objectif pris en compte était la « réduction des coûts et l'optimisation de l'espace ».

Lors du Showroom d'Actiu à Madrid, Grupo Vía a organisé la journée Workplace Strategy : FM & Design. Il s'agit d'un événement au cours duquel se sont réunis près d'une centaine de professionnels du Facility Managment, du design et de l'architecture, afin de discuter sur les nouveaux besoins dans la manière de comprendre le travail, et sur la façon dont les agents impliqués peuvent offrir des solutions dans la conception de ces nouveaux espaces.

Actuellement, l'environnement de travail est conçu comme un outil servant à attirer et retenir le talent, pour générer de la créativité, de la confiance, du bien-être, bref, tout ce qui génère une productivité plus importante, et, selon l'étude Gensler US WorkplaceSurvey (2014), « 90% des employés reconnaissent que leur attitude au travail est affectée de façon défavorable par la qualité de l'ambiance du lieu de travail ».

L'ergonomie, le confort, la communication ou la souplesse et la décentralisation des espaces de travails sont des concepts qui se présentent lorsque se pose le choix de la conception d'un lieu pour travailler. De plus, « les personnes se trouvent déjà au cœur des implantations et les compagnies cherchent à créer des bureaux plus humains – comme c'est le cas récemment chez Abanca, Liberbank, Cepsa, Sabadell ou Coca-Cola- tout en soulignant l'importance de l'alignement des différents messages au sein de l'organisation, et la façon dont les changements physiques dans l'espace contribuent au changement culturel », remarque Óscar Fernández d'Aguirre Newman, l'une des firmes participantes.

Sandra Brenes et Silvia Rivela, architectes de DO-WE et spécialistes du Workplace, ont réfléchi sur de nouvelles tendances dans la conception de bureaux : offrir une diversité de typologies dans les espaces, accorder plus d'importance au domaine analogique dans un contexte de plus en plus digitalisé, offrir une plus grande possibilité de choix aux usagers - car le contrôle sur l'environnement augmente le bien-être et la productivité - et créer des espaces pour l'innovation. Dans cette optique, et selon l'enquête d'Adecco sur la satisfaction au travail et les clés pour y parvenir, « 96% des travailleurs pensent que le bien-être au travail les rend plus productifs ».

Les autres compagnies qui sont intervenues dans l'analyse de la situation actuelle et qui ont apporté leur vision et leur stratégie sont : EASAEDRO, Construcía, Aguirre Newman, Chapman Taylor, DEMO Arquitectura, B.O.D., Rafael de La-Hoz Arquitectos et Ortiz León Arquitectos. Toutes ces entreprises se sont accordées sur la réalité d'une tendance favorisant des édifices plus souples et des façons plus décentralisées de travailler, de même qu'un changement dans les besoins des clients et une transformation dans les environnements de travail et leurs équipements. Elles soulignent également l'importance de la formation dans le changement des cultures d'entreprise, qu'elles définissent comme une clé pour réussir à motiver les travailleurs.

Récemment, Actiu, qui est l'une des entreprises sponsors de cet événement avec Tarkett et ABB/Niessen, a présenté son Guíde de Voyage Cool Working, dans lequel sont identifiées et recueillies de manière précise toutes ces tendances et ces pratiques qui ont été analysées au cours de la rencontre Workplace Strategy : FM & Design, en tant que réalité qui émerge en force dans la conception des nouveaux environnements de travail.

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