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ACTIU Berbegal y Formas, S.A.
Parque Tecnológico Actiu
Octubre 2019 | 7 minutos

Desde su inauguración en 2008, el Parque Tecnológico de Actiu no ha parado de evolucionar, siempre a favor del bienestar y el diseño al servicio de las personas. Fue un proyecto de José María Tomás Llavador, basado en la eficiencia energética, el uso de materiales sostenibles y una arquitectura que refleja la filosofía abierta y cercana de la empresa. Su propuesta no tardó en ser reconocida con la certificación LEED® Oro, en 2011, y LEED® Platino, en 2017. Dos años más tarde, la sede de Actiu se convierte en el primer parque industrial del mundo que recibe la certificación WELL v2 y LEED Platino, una prueba que analiza cómo el interior de los edificios influye directamente en la salud y el bienestar de quienes los ocupan.

Con ella, la empresa da un paso más, al incorporar a la sostenibilidad externa del edificio otros aspectos vinculados con el espacio que cada día aloja a sus trabajadores. Desde los más tangibles, relacionados directamente con la distribución o el mobiliario; a otros apenas perceptibles, pero no por ello menos importantes, como el confort térmico, acústico y lumínico, o el bienestar físico y mental.

El aire, el agua, la nutrición, la iluminación, el movimiento, el confort térmico, el sonido, los materiales, la mente y la comunidad son las diez variables con las que la certificación WELL v2 garantiza que los edificios impacten positivamente en la salud de sus ocupantes. Sobre todas ellas ha trabajado Actiu estos últimos años, en un proceso de ajuste y mejora de sus oficinas, que ha dado como fruto un espacio de trabajo saludable. Desde aspectos ya consolidados en el inmueble, a la mejora de otros existentes o nuevas actuaciones, todos comparten la filosofía Cool Working® de la marca.

Asegurar una buena circulación del aire ha sido uno de los objetivos prioritarios de las actuaciones que Actiu ha llevado a cabo en su Parque Tecnológico. Para ello, a medidas ya existentes, como las ventanas automáticas en más del 75 % de los espacios ocupados, la no utilización de refrigeración por suelo radiante, las puertas de autocierre entre salas de servicio y de trabajo, o los equipos de climatización con filtros de partículas en suspensión; se ha incorporado una nueva, con sensores de medición de la calidad del aire de acuerdo a los parámetros WELL. Otras, como las medidas anti-tabaco o la ventilación mecánica con caudales de aire máximos, se han reforzado.

De igual forma, se ha añadido un sistema de medición de la calidad del agua, con una monitorización de sus compuestos mediante análisis regulares. Además de los filtros de purificación ya existentes, se han reforzado los puntos de agua potable, asegurando su presencia a menos de 30 metros de los espacios ocupados, las zonas de lavado de manos y el protocolo de prevención y acción contra la legionela.

Fruta diaria gratuita para sus trabajadores y un comedor con gran capacidad para todos los usuarios del edificio son dos de las medidas con las que Actiu ha asegurado siempre la buena nutrición de sus trabajadores. Además de mejorar los servicios y prestaciones del comedor, ha añadido nuevas medidas para potenciar la alimentación saludable, que incluyen mensajes, libros e información nutricional, y eliminan los productos de vending clasificados como 'perjudiciales'.

La iluminación, tanto natural y como artificial, es otro de los aspectos valorados por la certificación WELL, a la hora de clasificar un espacio de trabajo como 'saludable'. A las medidas ya existentes del proyecto original, de control del deslumbramiento, un cerramiento acristalado que asegura vistas hacia el exterior y la inexistencia de cambios de luminancia significativos entre salas; ahora se garantiza que el 70% o más de los puestos de trabajo estén a menos de 7,5 metros de una envolvente de cristal. Como ya ocurría con el aire y el agua, se incorpora un sistema de medición

Desde sus inicios, el Parque Tecnológico de Actiu ha apostado por el movimiento y ejercicio físico de sus trabajadores, a través de un entramado de calles peatonales y espacios exteriores con elementos biofílicos, vegetación, obras de arte, fuentes y bancos. Con una dimensión superior a la mínima exigida por normativa, el gimnasio ha mejorado sus instalaciones, para albergar los programas de entrenamiento semanales guiados por una entrenadora especialista. Además, se han multiplicado los mensajes que promueven la actividad física y el uso de la escalera frente al ascensor.

En el interior, este dinamismo se materializa en la redistribución del espacio, a través de un mobiliario que genera y ordena el flujo y la comunicación entre las distintas áreas y equipos de trabajo. Programas de mesas abatibles, elevables y polivalentes, como Talent, Power o Mobility son algunas de las soluciones elegidas para dar respuesta a una forma de trabajo cada vez más activa. Las mesas altas Prisma utilizadas en las salas de reunión fomentan los encuentros rápidos e informales, mientras que los icónicos sillones Badminton añaden confort a los espacios de recepción y colaboración. En los puestos de trabajo se apuesta por monitores ajustables, tanto horizontal como verticalmente, y por mesas y sillas completamente personalizables, que permiten trabajar incluso de pie.

El confort térmico es, sin duda, otro de los aspectos que más preocupa en los entornos de trabajo, donde contentar a todos parece a veces tarea imposible. Para ello, a medidas ya existentes, como las mediciones que aseguran una temperatura y humedad adecuada, los termostatos zonificados y de fácil acceso por los usuarios, o la calefacción radiante; se incorpora un cuestionario bianual que recoge el feedback de todos los usuarios.

Está comprobado cómo el sonido influye directamente en el bienestar y la salud de los trabajadores. Para lograr, tanto en los espacios abiertos como en las salas de reunión o despachos individuales, un óptimo confort acústico, Actiu ha reforzado medidas con las que ya contaba, a través de paneles y revestimientos fonoabsorbentes que aseguran una correcta reverberación y absorción acústica.

En cuanto a los materiales se incluyen jabones sin sustancias tóxicas y un protocolo de limpieza más estricto. Actiu ha verificado todo el mobiliario y ensayado en laboratorio varios programas de producto, como las mesas Vital, los armarios de melamina o las sillas TNK y Urban, garantizando que no contienen formaldehídos, retardantes de llama halogenados, COV's y SCOV's; y cumplen según normativa ANSI/BIFMA e3-2011 respecto a VOC's. La ausencia de estos compuestos perjudiciales aumenta el bienestar en el entorno de trabajo y la salud de sus ocupantes, y facilita la consecución de la certificación WELL.

Igual de importante que el bienestar físico es la salud mental. Con espacios exteriores para la relajación y la contemplación, el interior se rediseña desde un punto de vista biofílico, con vistas sobre el entorno, jardines interiores, corners verdes, acabados suaves y naturales, y formas orgánicas que evocan patrones de la naturaleza. Para favorecer una percepción del espacio más cognitiva, se opta por una armónica gama cromática en la disposición del mobiliario, que facilita la orientación por el espacio. Se refuerzan los programas de formación anuales en salud o gestión y se crea una biblioteca de bienestar.

Para hacer partícipes a todos los trabajadores de esta nueva forma de vida en el trabajo, se  promueve la comunidad, a través de folletos y contenidos web que conciencien sobre la salud y la importancia de un diseño alineado con la certificación WELL. Un equipo de gestión WELL, un cuestionario con información general del espacio, calidad del aire, agua, luz, ruido y temperatura, ergonomía y estética, limpieza y mantenimiento, iniciativas hacia la salud y el ejercicio, productividad; y un nuevo plan de emergencia, con copias accesibles a todos los usuarios a la entrada al edificio, son algunas de las nuevas medidas incorporadas. 

Bienestar, salud, innovación, colaboración, comunicación, motivación y eficiencia, son algunos de los términos que mejor definen el Parque Tecnológico de Actiu, un espacio diseñado por y para sus empleados, que materializa la apuesta de la empresa por su activo más importante: las personas.

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