Compartir, inspirar, lograr. Women in Office Design (WOD) se consolida en España

Compartir, inspirar, lograr. Women in Office Design (WOD) se consolida en España

Diciembre 2019 | Actualidad

El movimiento Women in Office Design (WOD) nació de una constatación. Del hecho de que las mujeres del sector del diseño, la industria, el interiorismo y la arquitectura ligada a los espacios de trabajo tenían menos oportunidades de socializar y de estrechar lazos con otros profesionales, ya que estaban, por distintos motivos, menos expuestas a eventos sociales. Y esa falta de ‘networking’ y de poner en valor sus propios proyectos, podía suponer un obstáculo a su carrera profesional.

Por tanto, era imprescindible conseguir que las mujeres conectaran con otras mujeres, generaran contactos nuevos y se apoyaran las unas en las otras en un mundo en el que debe respetarse y promoverse la valía de las dos mitades de la Humanidad. No sólo de una.

Estimulada por esa convicción, la interiorista Harsha Kotak, radicada en Londres, creó una red a través de la plataforma profesional LinkedIn. Una red que nació en Inglaterra pero que ya se ha expandido a Europa, Asia y América, con más de un millar de miembros, que busca dar visibilidad al talento femenino y que se está afianzando en España de la mano de Gracia Cardona, directora de Diario Design y Soledat Berbegal, Consejera y Directora de Reputación de Marca en Actiu.

Compartir, inspirar y lograr. Así se definen las bases de un movimiento que aspira a conectar personas de todo el mundo, para que intercambien perspectivas y conocimientos, que compartan sus experiencias y que permitan crear y nutrir relaciones estimulantes y fructíferas. Eso se consigue no sólo a través de la esfera digital sino también con encuentros periódicos que fomenten el contacto personal.

Intersections - WOD

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El debut de Women in Office Design llegó a España a inicios de este año y ya se ha convertido en todo un éxito, con tres encuentros realizados que suponen el lanzamiento de un movimiento imparable que ha trascendido el diseño de oficinas para incluir a profesionales del interiorismo, de la arquitectura y, cada vez más, de la industria.

Los tres eventos celebrados este año en España han dejado ideas clave para el sector de la mano de sus protagonistas, tanto en el Disseny Hub de Barcelona, en el ecuentro de Feria Hábitat València y más recientemente en el espacio de Simon de “Intersections” de Barcelona.

“Hemos detectado que también en el mundo del diseño, por nuestra forma de ser y por nuestra cultura, suele ser el hombre quien se expone más. Sin embargo, hay cientos de mujeres que trabajan en el diseño de espacios de trabajo y son clave en las decisiones” Soledat Berbegal, Directora de Reputación de Marca en Actiu.

“Estamos seguras de que WOD será un revulsivo para mejorar el sector, la industria y el diseño en general”. Gracia Cardona, directora de WOD Spain.

“Deseo que hayan más mujeres profesionales que alzaran la voz y fueran más visibles, no sólo en Inglaterra, sino a nivel global”. Harsha Kotak, fundadora de WOD.

“Es muy importante que las mujeres se apoyen las unas en las otras, considerando a los hombres como aliados. Debemos tener mucha persistencia y caminar siempre hacia el éxito: es la única manera de superar los obstáculos. Es importante atesorar conocimientos y desarrollar habilidades personales, comunicativas y de responsabilidad. No sólo hay que ser bueno, hay que saber convencer de que se es bueno. La pasión y la ilusión es lo único que no se puede perder”. Amparo Bertomeu, directora general de ANIEME y presidenta de la Asociación Española de Directivos (AED).

“Debemos convertirnos en referentes y mentoras de futuras generaciones. Saber celebrar las diferencias entre nosotras, ayudarnos y apoyarnos para trabajar en colaboración. Debemos dejar de cuestionarnos a nosotras mismas”. Sophie von Schönburg-Glauchau, directora de CuldeSacExperience.

“Una mujer directiva puede aportar mucho a la empresa sin renunciar a su propia personalidad y ejercer un liderazgo con naturalidad si querer emular a un hombre”. Andre Cañada, directora comercial de Viccarbe.

“Cuando después de ser madre, te reincorporas al trabajo, necesitas poner el pie en el acelerador otra vez porque, si no, te quedas fuera. En mi caso, logré hacerme un hueco personal especializándome en proyectos de equipamiento y hospitalario”. Anna Boscà, directora del departamento de arquitectura de Ramón Esteve.

“Los estudiantes de moda de ESNE ya hablan de colecciones sin género y ahora reclaman baños sin género también. Ya no se plantean las cosas desde la misma perspectiva que nosotros. No ven esa dualidad entre géneros, ven personas. Se consideran ya iguales. Esta exclusión de género ya no les interesa, la tienen superada. Y ese cambio quedará patente en el mundo de la empresa en los próximos años”. María Antón, profesora de ESNE.

“Es un momento de la historia apasionante. Tenemos todas las posibilidades de avance y crecimiento. No debemos coartarnos a nosotras mismas por tener mayor o menor edad, dotes de liderazgo o experiencia, ni por las estructuras históricas que, en ocasiones, establecen techos de cristal. Es hora de actuar en el entorno cercano y apoyarnos entre nosotras”. Marisa Santamaría, directora de RED AEDE.

“En un mundo global e híper conectado como el nuestro, el diseño es una de las claves para generar nuevos procesos de trabajo en las empresas. Las mujeres somos un factor de transformación a través de la empatía, la mediación y las nuevas formas de desarrollo interno y externo”. Cristina Mateo, docente del IE School of Design and Architecture.

“Desde mi posición de millenial, estoy en constante evolución. Nunca he encontrado barreras imposibles, pero soy una persona constructiva e integradora y creo que esa actitud es fundamental. Necesitamos referentes pasados y presentes”. Andrea Navarro, socia de GCA arquitectos.

“Sobre los retos de futuro y las oportunidades que están por llegar, abordaremos las dificultades como lo hemos hecho hasta ahora: en un mundo de hombres, las hemos ido superando con buen humor y profesionalidad y demostrando la calidad de nuestro trabajo. Eso es imbatible”. Patricia von Arend, interiorista social de Denis&Von Arend. 

“Queda mucho por hacer, pero mí me gusta pensar que nuestro trabajo con WOD contribuirá a que sector sea más colaborativo. Buscamos que nuestro sector sea más igualitario en liderazgo, que se den oportunidades a las mujeres para liderar equipos y que se dé visibilidad al talento femenino. El futuro también tiene que ser femenino”. Soledat Berbegal, Directora de Reputación de Marca en Actiu.

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